Lịch sử hình thành

          Cơ Khí Công Minh được thành lập vào năm 2001. Là công ty chuyên tư vấn thiết kế, chế tạo, cung cấp, lắp đặt và chuyển giao công nghệ trong các trong ngành bia, rượu, sữa, nước giải khát, hoá chất, mỹ phẩm, vi sinh và công nghệ thực phẩm v.vv

          Ngay từ ngày đầu thành lập chúng tôi đã xác định phương châm lấy uy tín, chất lượng sản phẩm, hệ thống quản lý chuyên nghiệp làm nền tảng phát triển. Để làm được điều đó Công Minh đã và đang bổ sung nguồn nhân lực, nghiên cứu, cập nhật mới qui trình công nghệ tiên tiến của các nước đi đầu trong các lĩnh vực ngành bia, sữa, nước giải khát.., đồng thời đầu tư máy móc trang thiết bị hiện đại nhất nhằm đem lại sản phẩm tốt nhất cho khách hàng.

          Hiện nay hệ thống dây chuyền hàn tự động PLASMA, MIG lập trình CNC, hệ thống hàn ống tự động, máy đánh bóng tự động và một số máy móc chuyên dụng phục vụ chế tạo của Công ty đang là ưu điểm tuyệt đối so với nhiều nhà cung ứng khác trong cả nước.

 

 
 

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

♦♦♦♦

          Chúng tôi luôn khẳng định nguồn nhân lực lài tài sản quý giá nhất của Công Minh, là nền tảng trọng yếu giúp Công Minh đạt được nhiều thành tựu trong quá trình phát triển hơn 10 năm qua. Chính sách nhân sự của Công ty cổ phần Cơ khí Công Minh là đặt mối quan hệ giữa Công ty và nhân viên với mục tiêu cao nhất . Luôn đồng hành với sự thỏa mãn về công việc và lợi ích của nhân viên. Đó là lí do tại sao chúng tôi thiết kế một chính sách nhân sự toàn diện trên cơ sở đánh giá của từng cá nhân để có chiến lược đào tạo và phát triển.

          Chính sách tuyển dụng - việc làm:

          Với quan điểm coi nguồn nhân lực là lợi thế cạnh tranh hàng đầu của Công ty, nguyên tắc tuyển dụng của Công ty  là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên phẩm chất, khả năng, thái độ, năng lực, kinh nghiệm của ứng viên mà không phân biệt tín ngưỡng, chủng tộc, tôn giáo hay giới tính.

          Chính sách việc làm của Công ty cổ phần Cơ khí Công Minh  tạo cơ hội công bằng và hợp lý cho tất cả mọi nhân viên của Công ty  tùy theo năng lực của mỗi người trên mọi phương diện: tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, xét lương, xét thưởng...